Đổi thưởng là một hình thức khen thưởng hoặc người lao ??ộng để họ thực hiện tốt hơn những công việc của mình. Trong trường hợp, việc cho thưởng có thể dẫn đến sự gia tăng năng suất và tínhity của người lao ??ộng. Trong lĩnh vực công nghiệp, đổi thưởng có thể ??ược áp dụng để khuyến khích người lao ??ộng tăng giảm số lượng sản phẩm hoặc chất lượng thành phần. Ví dụ, trong một xưởng sản xuất, khi someone reach một mục tiêu cụ thể, họ có thể nhận ??ược một thưởng, như một chuyến đi hoặc một phần thưởng tài chính. Trong nông nghiệp, đổi thưởng có thể ??ược sử dụng để người nông dân trồng trọt cây lương thực hoặc cây lấy gỗ. Nếu trồng ??ược một lượng lớn sản phẩm, họ có thể nhận ??ược một thưởng, như một khoản tiền hoặc một con vật nuôi. Trong lĩnh vực dịch vụ, đổi thưởng có thể giúp nâng cao độ hài lòng của khách hàng. Ví dụ, trong một hotel, khi một khách hàng đưa ra một đánh giá tích cực, họ có thể nhận ??ược một thưởng, như mộtvoucher giảm giá hay một miễn phí. Tuy nhiên, việc sử dụng đổi thưởng cần phải ??ược xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo rằng nó thực sự có hiệu quả và không gây ra bất kỳ tác dụng phụ nào. Ví dụ, nếu thưởng quá lớn có thể dẫn đến chi phí không mong muốn, hoặc nếu thưởng quá nhỏ có thể làm giảm giá trị của nó. Trong nhiều trường hợp, việc đổi thưởng có thể ??ược kết hợp với một chương trình dài hạn, trong đó người lao ??ộng có thể đạt ??ược nhiều cấp độ khác nhau để nhận thưởng. Điều này có thể kích thích tính cạnh tranh và giúp người lao ??ộng thấy ??ược mục tiêu của họ.